根据加拿大统计局的数据，自COVID-19大流行开始以来，加拿大空缺的医疗保健工作岗位数量增加了一倍以上，医疗服务提供者加班和请病假的时间也增加了。
上周发布的一份报告显示，护士、个人支持工作者和护理助理在经历了疫情的冲击后，现在是如何应对的，以保持病人和他们自己的生命。
2022年第四季度，医疗保健职位空缺达到95800个，创历史新高，是2019年第四季度40100个职位空缺的两倍多。三分之二的职位空缺是护士和辅助人员。
加班时间从2019年的平均每周7小时增加到2022年的8.6小时——每周超过一整天。
与2019年相比，2022年员工因病缺勤近一周——工会工人缺勤5至6天，非工会工人缺勤约5天。
加拿大护士协会主席警告说，如果不做出改变，情况只会变得更糟。
Sylvain Brousseau在魁北克省Blainville说:“(护士)将离开医疗保健系统，到其他领域工作。”
“其影响是对患者的质量和安全的风险。”
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西蒙·弗雷泽大学(Simon Fraser University)的医疗政策教授史蒂文·刘易斯(Steven Lewis)称，这种趋势是士气低落、疲惫不堪的劳动力的“完美风暴”。
他说，由于这些趋势可能会相互影响——许多职位空缺意味着工人需要加班来填补空缺，而工作太长时间可能会导致精疲力竭或生病——所以没有简单的解决办法。
“如果我们每年失去三个半星期的工作时间……在某些情况下，更多的是由于疾病和短期残疾，”他说，“那就接近危机了。”
他说，随着该国一些地区报告护理专业学生人数的增加，并不是没有人想成为一名卫生保健工作者，而是挑战可能在于劳动力条件。
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刘易斯说，一个解决方案是确保员工能够专注于他们接受培训的任务，例如，让护士完成只有护士才能完成的任务，并将不同的职责留给其他人。
智库C.D. Howe研究所的卫生政策分析师罗莎莉·温奇(Rosalie Wyonch)对此表示赞同。
她说:“我们可以做的任何事情都可以简化流程，消除那种增加压力和不小心的工作，这将有助于提高系统的效率。”
根据加拿大统计局的报告，2021年缺勤人数有所下降。而且，它们非但没有继续下降(可能意味着回归正常)，反而在2022年再次上升。
温奇说，这令人惊讶和担忧。
“如果我们继续看到这种趋势，我认为我们需要认真调查，”她告诉环球新闻。
永奇、刘易斯和布鲁索都表示，影响医护人员的因素早在2019年之前就存在了，而疫情只是加剧了这些因素。
温奇说，如果不能解决这些问题，将导致进一步的人员短缺，并给加拿大所依赖的医疗系统带来压力。
温奇说:“我们的人口在增长，我们的人口在老龄化，需求在增长，但目前还没有得到满足。”
“我们需要找到一种不同的方式来满足这种需求。”
